广西灌阳县2012年特岗计划招聘面试考核方案

根据自治区教育厅、财政厅、人力资源社会保障厅、编委办《关于做好2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划工作的通知》（桂教师范〔2012〕45号）精神，为做好今年“特岗计划”的教师招聘工作，特制定2012年灌阳县招聘特岗教师面试考核工作方案。

一、面试组织领导

（一）成立招聘面试的领导小组

领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室设在县教育局，办公室主任由莫小珍、戴树元兼任，办公室成员由县人力资源和社会保障局、教育局相关人员组成。

（二）成立监督、指导小组

县委组织部、县政府办、县监察局、县人力资源和社会保障局、编制办等单位领导，组成监督、指导小组。

职责：监督、指导工作小组负责对灌阳县2012年特岗教师招聘全过程的监督、指导，使本次招聘做到“公平、公正、公开、择优”。

（三）成立后勤保障小组

县人力资源和社会保障局、教育局等单位相关人员组成后勤保障小组。主要职责是负责面试考核期间的后勤保障及所需物品的供应工作。

二、面试考核

（一）面试考核人员组成

招聘面试考核工作由县人力资源和社会保障局、县教育局、县编制委员会办公室等单位共同组织。面试评委从县直各单位和县教研室和县直中小学抽调专业人员组成。

（二）面试考核的形式和方法

面试考核的形式：结构化面试。

面试考核的方法：

1.现场抽签确定面试顺序，各考生按抽签顺序号进场进行面试，面试时间为15分钟，主要考察考生的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、举止、仪表等。

2.评定面试成绩：面试成绩满分为100分（60分以上为合格），计分办法：评委的评分去掉一个最高分，去掉一个最低分后取平均分(保留两位小数)。按从高分到低分确定进入体检考核程序人员，面试成绩需达到60分才能进入体检考核程序。面试成绩在面试结束后当天公布。

3.按面试成绩达到60分（含60分）以上，从高分到低分，根据各科目的名额按1：1的比例确定体检人员（面试成绩低于60分不予聘用）。如同一学科组最后一名得分相同，则按照下列办法确定体检人员：1.参加过“大学生志愿服务西部计划”且有从教经历的志愿者优先；2.高学历优先；3.师范类毕业生优先；4.所学专业对口优先，同类专业以在校专业成绩、实习成绩、获奖情况确定。体检人员名单于7月26日在灌阳教育网公示栏中公布。

（三）面试考核时间和地点

1.核验证件时间：通过区教育厅资格审查的应聘者必须于2012年7月25日（上午：9:00—12:00；下午：15:00—17:30）到灌阳县教育局七楼会议室报到并交验有关证件，应聘者持身份证、毕业证、教师资格证等材料报到，应届毕业生亦可持学生证、身份证和学校出具的《毕业生就业推荐表》及成绩单等求职材料报到。报到时交有关证件的复印件一份和二张一寸免冠彩色相片（背面写上考生姓名）。如所提供证件与原通过区教育厅资格审查时提供的信息不相符的则取消招聘资格。验证合格的应聘者在7月26日早上6:40前到灌阳县直属机关第一小学统一抽取面试顺序。逾期不参加验证的视为自动放弃应聘资格。

2.面试时间：2012年7月26日（早上7：30—12:30；下午13:30—18:30）。